成年人很少离开职场，职场却很少离开吐槽，两个好朋友见面开口第一句：我跟你说，我们公司......。这大概率就是要开始吐槽了。
每个人对职场的认知、感受不同，吐槽的方向也不尽相同，不过，下面这些行事风格可能半数以上的职场人会深表赞同。
01.职场“老好人”
早年前有部偶像剧《命中注定我爱你》，女主角陈心怡被办公室的同事亲切地称为“便利贴女孩“，这是怎么回事呢？原来心怡在公司的存在性很低，但是一遇到复印文件、送资料、买咖啡这些琐事的时候，所有人不约而同地想起了她。就连周末下班，同事们为了去聚餐，把整理资料的工作统统甩给心怡去做，而心怡偏偏是个不懂拒绝别人的人。时间长了，在同事眼中，她就想张便利贴一样，哪里需要贴哪里，毕竟便利贴是没有拒绝的权力的。
这就是典型的职场“老好人”。
他们工作很努力，经常自己的事情没有干完，还要帮同事做事。干得全是别人甩过来的杂活，因此不会被领导看到，自然升职加薪也跟他们无关。
这些“老好人”心中就没有怨气和不满吗？当然是有的，但是又不敢或者说不愿意说出来，担心影响同事之间的关系，就这么硬着头皮扛下去。明明自己很辛苦很累，但对别人而言又是可有可无的。
职场“好人”是可以做的，但不要做“老好人”，那么首先就要学会拒绝。职场人的拒绝是同意先行，再加上但是。
当同事又来请你帮忙而你又确实忙不过来的时候，可以这么说：我其实是很愿意给你帮这个忙的，但是领导给我安排的一个项目要得很急，我还没有做完，你要是不着急的话，等我忙完这个再帮你哈。
这就表明了我是很乐意帮助你的，但是这个时间和精力确实不允许，也就拒绝掉了。
02.职场“巨婴”
巨婴是早年间的网络流程语，是形容那些已经成年，但心智还停留在幼儿的人，简单一点讲，就是极其不成熟的成年人。
职场上也有这样的人存在，明明是出来工作自谋生路的，结果却非要把自己当成需要呵护的孩子，认为全世界理所应当是要绕着自己转的。
职场“巨婴”通常有着鲜明的特征：做事情拖拉不积极；喜欢抱怨，不愿意主动思考；没有团队合作精神，只考虑自己；遇到事情喜欢推卸责任，缺少主动承担能力。
巨婴一样的人在职场会受欢迎吗？
阿里集团前任首席人力官彭蕾曾说，阿里的需要的人，是那种很皮实的。皮实就是要经得起摔打，跟个真正的成年人一样。
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因此在职场上，需要的是成年人，是遇事知道为自己负责，会自己找解决办法的成年人，而不是拖鞋责任、只会抱怨的“巨婴”。
03.职场“舔狗”
”舔狗“一词也是近几年的网络流行语，比常说的马屁精，又高出了一个段位。这一类人能够放下身段，极尽阿谀奉承之事，只要是领导需要的，哪怕是一个眼神，他们便能竭尽全力去落实，即便会损害自己的利益。
听闺蜜说起过她们公司的一个神级”舔狗”，要说工作能力吧，是真的一点没有，但却能在几波裁员浪潮中稳坐，究其原因，那怕马屁简直到了出神入化的地步。领导偶尔带孩子来公司，这位同事立马拿着玩具过去了，对着孩子一顿猛夸，上班时间就是在帮着带孩子，吃喝拉撒管完了。逢年过节，必定对领导是一阵嘘寒问暖，自然平时也不会落下，反正领导做什么那什么就是对的。领导在他面前，完全可以做个没有生活能力的婴幼儿，可见这位同事把领导照顾的是有多好。
当然了，不是说混迹职场一定要有“舔狗”的本事，适可而止。行走职场，靠得还是自身的真本事，这才是核心能力，毕竟“舔狗”不能给公司带来效益，也不是所有的领导能喜欢“舔狗"的。
俗话说，打铁要靠自身硬。放在职场，是一样适用的。以上这些职场真实，大家身边或多或少会有真人实例的，还是希望每个职场人能够修炼自身，凭真才实学在职场闯出一条大路来。
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